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员工跳槽是否需要支付违约金
：2009-11-26 19:35:02
【游客】
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最近我们单位最近几个员工准备跳槽，但公司先前给每个员工签订过五年期的服务期协议，规定如果员工跳槽的话需要向公司赔偿
10
万元。当时签订协议时是强迫 的，而且是在公司流失了两位员工后紧急签定的，没有余地商量。我现在已经服务了三年，请问律师，如果我们真要跳槽的话，是否一定要赔这
10
万？
管理员[admin]回复:
在回答你的问题之前，律师需要先明确一个问题。就是在你为单位工作期间，单位是否给你提供了特殊待遇？《上海市劳动合同条例》第
14
条规定，
“
劳动合同当 事人可以由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。
”
这里的特殊待遇一般是指提供分房、配车、为你提供培训机会并支付培训 费用或给你提供过特殊津贴等待遇。如果单位没有给你提供过特殊待遇，则显然不应当和你签订服务期协议，即使已经签订了服务期协议在法律上也应被视为无效。如果你单位给你提供过特殊待遇，是否意味着你就一定要赔偿单位
10
万元呢，律师认为这还需要看具体情况。《上海市劳动合同条例》第
17
条规定，
“
劳动合同 对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
”
这里面就涉及一个违约金数额是否设定过高的问题。举例说如果单位给你提供的特殊待遇比如培训费用只有
5
万元，那么你提前离职的赔偿也应该限定在
5
万元之 内。另外上海市劳动局颁发的《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第
25
条规定，
“
涉及劳动者服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确 定。
”
具体到本案，你和单位签订的服务期协议是
5
年，你也已经工作了三年，如果你离职只需要支付剩余两年的违约金即
2
万元即可 。
回复时间: 2010-02-09 13:28:43
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