毕业意味着人生某个段落的结束，对于大学生而言，毕业意味着要走出象牙塔，开始接受社会的洗礼。在人生的新阶段里，如何妥善处理与用人单位的关系？在劳动关系中，如何正确维护自己的合法权益？这一类问题的解决需建立在必要的法律知识和维权意识的基础上。

问题一：三方协议是什么？

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。在毕业生到用人单位报到、与用人单位签订劳动合同后自行终止。

问题二：签订三方协议有什么用处？

一是规范公司和学生的行为，任意解除协议需承担违约责任；二是解决应届毕业生户籍、档案等一系列相关问题，实际上第二个作用才是其最主要的作用。

问题三：三方协议和劳动合同一样吗？

不一样。三方协议与劳动合同在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，三方协议不具有劳动合同的效力，不能等同于劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

问题四：用人单位可以无限延长试用期吗？

不可以。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

问题五：试用期要不要缴纳社保？

试用期包含在劳动合同期限内，因而试用期也必须交社保。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

问题六：用人单位违反三方协议或劳动合同应如何维权？

去公司正式报到前，如果用人单位违反三方协议，可以要求单位赔偿违约金，如果单位不予赔偿，可通过法律途径维护合法权益。如果用人单位违反劳动合同，职工主要可以通过自行与单位进行协商、通过工会等组织进行调解、向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等方式来维权。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

另外，在签署劳动合同时，应仔细阅读相关条款，尤其是合同期限、工作职位、工资构成、工作时间、工作地点、违约条款等，如有歧义，务必及时提出，要求人事工作人员进行说明、备注。劳动合同作为保护劳动者合法权益的防线，在签订时切不可大意。