在中小企业中，聘请法律顾问的比例是很低的。之所以出现这种情况，很大程度上是因为许多企业对聘请法律顾问的认识存在着许多误区。

　　一、许多企业不清楚法律顾问的作用。他们认为在企业的经营管理活动中，法律顾问所起的作用甚微。他们碰到问题，只有在没有办法的情况下，才不得已去寻找法律途径而求助于律师。由于这种思维方式，使得许多本来走上法律途径就能迎刃而解的问题变得复杂。当深陷危局时已经“冰冻三尺”了，这时不管聘请多么高明的律师，都难以在短期内化解危机。

　　二、法律顾问通常只是做“消防员”的工作，即处理诉讼仲裁案件，起不到事前预防、事中保障的作用。其实法律顾问提供法律知识参与管理，使管理走上法治的轨道，是可以使企业避免很多管理上的漏洞，客观上是为企业创造了不可估量的无形资产。但这种情况很多企业的管理者并没有充分意识，甚至认为法的管理是累赘，没有效率；只有在出现问题的时候才会如梦初醒，但经常为时已晚，对于法律的漠视与无知导致无法挽回的败局。

　　三、在已经拥有精通法律知识的专业工作人员的情况下，不需要聘请法律顾问。其实，各类机要文件的查阅与复制仍然需要执业律师持证方可进行；律师以诉讼为业，常年与法官、检察官、警官打交道，身经百战的实战经验是任何书本知识所无法取代的。一个纠纷产生后，它最初的应答最为关键，可能对整个事件的解决产生重要的影响，因此律师迅速、及时、有效的应答极为关键。律师的工作时间极为自由，可在任何时任何地点应企业要求去满足企业的需要，同时根据本所的有关规定，在承办律师因故无法解决问题时，律师事务所的任何一位律师都有义务帮助客户迅速解决问题。因此，即使企业已经聘请了法务人员，聘请律师作为法律顾问仍然是上乘之选。